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HUELVA CURSOS DE FORMACIÓN IAPRL 2023

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Actuaciones y competencias del Delegado o Delegada de Prevención I.

Esta formación va dirigida principalmente a los delegados y delegadas de prevención que han accedido recientemente a dichas funciones, desconociendo cuáles son éstas, y las acciones que deben tener o pueden tomar como representantes de las personas trabajadoras.

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Actuaciones y competencias del Delegado o Delegada de Prevención II.

La intención de esta segunda edición es la de ampliar conocimientos y proporcionar las herramientas prácticas adecuadas a los alumnos y alumnas que o bien participaron en el curso anterior o bien son delegados y delegadas que tienen el conocimiento de base. La materia versará sobre: elaboración de escritos, reclamaciones, interpretación de documentación, etc.

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La evaluación de los riesgos psicosociales y la acción sindical (I(ntroducción a los riesgos psicosociales).

Con este curso aprenderán a introducirse en lo que son los riesgos psicosociales, y la influencia que tienen estos sobre la salud laboral de las personas trabajadoras.

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Cómo interpretar una evaluación de riesgos.

Este curso aportará los conocimientos necesarios para poder interpretar la evaluación de riesgos de la empresa, y adoptar las posibles acciones de mejora o de reclamación necesarias.

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Como interactúar con los riesgos digitales.

Este curso tiene por objeto dar a conocer los nuevos riesgos relacionados con la expansión de las tecnologías digitales que hasta el momento no están siendo gestionados desde el mundo sindical con una formación y acción preventiva específica. El tecnoestrés, la e-ansiedad, la desconexión digital, el teletrabajo, el aislamiento laboral y digital, violencia digital, los riesgos psicosociales asociados a la digitalización, la inteligencia artificial y los algoritmos y la repercusión que puedan tener en la salud laboral son contenidos a tratar en esta formación .

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Servicios de prevención y otras figuras preventivas.

Con este curso superaremos las dudas que tiene los delegados y delegadas de prevención y los representantes sindicales sobre los SSPP, y su interacción con ellos (en especial los ajenos y mancomunados). Así mismo la de informar sobre la importancia y responsabilidad que tienen las otras figuras preventivas existentes en las empresas: las que no disponen de un SSPP, trabajadoras y trabajadores designados, recursos preventivos así como de las competencias de cada una de ellas en el campo de la prevención .

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